6月4日上午，公司党委委员、副董事长陈裕先到bevictor韦德调研指导工作，就公司当前毕业生就业、人才引进及团队建设等方面工作进行了全面调研并提出了具体而富有针对性的指导建议。公司领导班子成员、各科室负责人及部分工作人员参加调研。

会上，陈裕先认真听取了公司就业工作的汇报，详细了解了2024届毕业生就业情况、就业指导措施及校企合作工作开展情况，充分肯定了公司作出的努力。他强调，就业工作是公司工作的重要组成部分，直接关系到员工的切身利益和公司的社会声誉，当前正是毕业生就业的关键阶段，要做实做细毕业生就业工作。他要求，要分门别类、有针对性地精细化做好就业指导服务工作；要压实责任，摸清底数，精准帮扶；要加大对毕业生应征入伍的动员力度和“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目的宣传，激励毕业生踊跃参军报国和在各个领域建功立业；要积极拓宽就业渠道，尤其要加大“访企拓岗”的力度，开拓有效岗位资源，为员工创造更多就业机会；同时要提前谋划2025届毕业生的就业工作。

在人才引进方面，他对公司在吸引和留住优秀人才方面所做的努力给予了充分肯定，并强调优秀人才的引进是公司发展的重要保障，公司要高度重视人才引进工作，加大引进力度，持续提升团队建设队伍和团队队伍的整体水平。

在团队建设方面，他强调公司要充分认识团队建设在公司高质量发展中的战略地位。针对公司近期将承办的学术会议，他要求，举办学术会议要目标清晰，加强与兄弟院校的交流，扩大公司的影响力；要认真谋划会议，办会站位要高、视野要广；要确保会议组织有成果。

此次调研活动不仅为公司的发展提供了有力指导，也进一步加深了公司对公司工作的理解和支持。公司将以此次调研为契机，进一步加强毕业生就业、人才引进和团队建设等各项工作，为公司的发展贡献更多力量。